キャリアアップ・
研修制度

入社後1年間の研修スケジュール

Honda Cars 横浜では、職歴や社歴に合わせた充実した研修制度があります。
一人ひとりの成長に合わせて、適切な研修を行います。

スキルアップのための大会

本田技研工業(株)が主催するスキルアップのための四大大会に毎年参加し、優秀な成績を収めています。

Honda TOPS

営業スタッフの商談スキルを競うコンテスト

Honda StarS

営業スタッフの査定スキルを競うコンテスト

技術コンクール

サービススタッフのスキルを競うコンテスト

HFC(ホンダフレッシュサークル)

拠点ごとの改善提案を発表するHondaのサークル活動

成長を実感できる環境

上条 太一 港南店 2015年入社

入社してからまず教わったことは、挨拶の仕方や話の仕方でした。その後、商談の流れやロールプレイングを通して少しずつ仕事を覚えていきました。Honda Cars 横浜の研修制度は、自社で行う研修に加えて、Hondaの販売会社の社員が集まって行う研修があります。入社年数や自分のスキルに合わせた研修があり、研修を受けるたびに、自分の成長に役に立っていると感じます。実際に、研修期間を終えて店舗で働き始めてから、「あ、これはあのときの研修で教わったことだ」ということが多々あり、研修の成果を実感できる場がありました。実際の現場に即した形で行われるのでうれしいですね。さらに、店舗に配属されてからは、先輩についてのOJTが始まります。お客様の引継ぎと同時に、どのようにお客様と接すればいいかを細かく指導してくれます。Honda Cars 横浜という会社の雰囲気は、非常にフラットでアットホームなので、先輩や上司に相談もしやすいですし、勉強しやすいと感じています。また、さまざまなコンテストで好結果を残した先輩も多くいるので、そういった人たちに教われる環境はすごく恵まれていると感じます。